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Bilan de compétences

Notre vie professionnelle remplit notre quotidien. La richesse de nos parcours , de nos rencontres professionnelles façonne nos compétences, notre personnalité . Il arrive que parfois, on se demande si on est au bon endroit, si notre métier correspond toujours à nos aspirations personnelles et professionnelles, en phase avec notre vie, nos envies. 
Découvrez ici la plaquette de présentation du Bilan de compétences

Découvrez le développé d'un bilan de compétences : LE PROGRAMME ET STATISTIQUES

Passerelles RH est un organisme de formation spécialisé en RH et dispose d'un bon réseau professionnel de Dinan à St brieuc et de Dinan à Rennes, une passerelle pour aller à la rencontre de métiers à explorer . 

En 2026 PASSERELLES se distingue par la qualité de son accompagnement et la mise en réalité d'un ou plusieurs objectifs professionnels, Passerelles RH pose un éclairage sur votre situation professionnelle et votre propre perception du métier . Passerelles RH est aussi un moment priviligié dans une carrière pour se poser les bonnes questions, sur soi et ses besoins. 

 

Déroulement d'un bilan de compétences

CLARIFIER SES BESOINS / SES ENVIES

Expliciter la demande initiale, identifier les attentes vis-à-vis du bilan de compétences, préciser la demande et définir les objectifs, construire l’alliance de travail, appréhender la méthodologie pour élaborer un projet professionnel.

MIEUX SE CONNAITRE

S’ouvrir le champ des possibles en observant les différents métiers existant autour de nous, identifier ce qui nous plait et nous déplait, facteurs de motivation, faire la liste des intérets.

EXPLORER LE CHAMP DES POSSIBLES

Identifier ses valeurs et ses besoins au travail, définir et identifier ses compétences : savoir, savoir-faire, mener une réflexion approfondie sur son environnement de travail, se projeter et identifier son environnement de travail idéal.

REALISER ET CONCRETISER

Recenser les pistes professionnelles et lister les métiers qui m’intéressent pour mener une veille documentaire et enquête. point sur la veille documentaire et métiers retenus pour enquête métier, échanges professionnels plus approfondis, point sur les actions déjà réalisées : enquête métier, information sur les formations, point sur les projets retenus : Formalisation de ses projets professionnels suite à enquêtes métiers. Travail sur le CV et la lettre de motivation.

PLAQUETTE DE PRÉSENTATION

Découvrez ici la plaquette de présentation du Bilan de compétences


DÉONTOLOGIE ET RÈGLES DU BILAN DE COMPÉTENCES

Le bilan de compétences est régi par les articles L. 900-4-1 Du Code du travail. 

 

UN BILAN DE COMPÉTENCES PEUX ÊTRE FINANCÉ PAR VOTRE CPF

RDV sur votre site www.moncompteformation.gouv.fr